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2022上半年贵州茅台集团内部招聘72人公告

2022-04-27 17:30:17 | 来源:贵州茅台集团 |
为持续打通集团内部人才流动通道,促进人力资源优化配置,根据生产经营需要,经集团公司2022年第六次党委会、第七次总经理办公会,股份公司2022年五次总经理办公会研究同意,决定面向集团公司内部招聘72人,其中普通管理岗26人,生产岗46人。现将本次招聘有关事宜公告如下。

一、招聘范围

生产岗位面向股份公司本部合同制员工招聘;普通管理岗位面向集团公司本部,及集团公司全资、控股或有实际控制权的各级分公司、子公司(含分支机构)、茅台学院、茅台医院(下称“子公司”)合同制员工招聘。 

二、招聘条件

(一)招聘岗位

具体招聘岗位及条件详见附件1《集团公司2022年上半年内部招聘岗位表》(下称“岗位表”)、附件2《行车工招聘条件及加分标准》。

(二)应聘者应具备以下条件:

1.拥护中国共产党领导,爱岗敬业,遵守国家法律法规和公司规章制度; 

2.具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质,能胜任招聘岗位工作;

3.具有良好的思想政治品德和职业道德;

4.在现工作岗位(如人事管理员、制酒工等)工作满2年及以上,部分岗位对工作经历另有要求的以岗位表为准;

5.具备招聘岗位要求的相关条件。

(三)凡有下列情况之一者,不得报考:

1.受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍处分的;

2.曾违法违纪或涉嫌违法违纪正在接受调查的;

3.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的; 

5.在此前国家各级各类招考或集团公司、股份公司组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的;

6.有吸毒史的;

7.应聘生产岗位,但现已担任制酒车间、制曲车间、包装车间生产骨干(副班长、班长、老师)的;

8.与招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的;

9.法律法规和公司制度规定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作分为网上报名、资格初审、笔试、面试/实操、资格复审、体检、公示、聘用等阶段。  

(一)网上报名

应聘者于2022年4月25日9:00至4月30日17:00期间登录贵州茅台人事招聘系统(https://zp.moutai.com.cn/outhome)进行注册报名,逾期不予受理。请仔细阅读附件3《网上报名要求及操作说明》,完整填报个人信息,遵守报名规则。

(二)资格初审

公司依据招聘条件对应聘者进行资格初审,根据需要可要求应聘者补充有关材料。报名结束5个工作日后,应聘者可登录贵州茅台人事招聘系统查询资格初审结果,初审通过方可参加笔试。

(三)笔试

公司根据报名情况、疫情防控政策要求等确定具体笔试时间和形式,在公司内网另行通知。笔试总分100分,管理岗位笔试内容为行政职业能力测验、申论、岗位相关知识,生产岗位笔试内容为岗位相关知识,岗位相关知识考察方向详见岗位表。同一岗位实际参加笔试人数与该岗位计划招聘人数比例低于3:1时,计划招聘人数递减为实际参加笔试人数的1/3(向下取整),直至取消该岗位招聘。笔试结束5个工作日后,应聘者可登录贵州茅台人事招聘系统查询笔试结果。

(四)面试/实操

根据岗位笔试成绩由高到低排序,各岗位按计划招聘人数与面试人数1:3的比例确定参加面试人员,末位笔试分数相同者同时入围面试。岗位实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1时,计划招聘人数递减为实际参加面试人数的1/2(向下取整),直至取消该岗位招聘。

面试/实操总分100分,面试/实操整体评分低于60分的应聘者不予聘用。面试/实操时间、地点和有关事项将通过电话通知,未入围面试/实操环节的人员将不再通知。

(五)资格复审和体检

根据岗位综合成绩(笔试占比60%,面试/实操占比40%)从高到低排序,按照岗位计划招聘人数等额确定资格复审和参加体检人选。资格复审主要审查应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有违法犯罪记录等事项。不配合资格复审的视为放弃应聘资格。

体检参照《中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司用工体检标准》执行,体检费由参检人员自行承担,体检时间、地点另行通知。体检前参检人员需提交《体检申请书》,血检、尿检以当次采集样本检验结果为准,不重复采集样本,不复查检验结果。参检人员在体检过程中对体检结果有异议的,可以当场要求复查一次,体检结束后一律不安排复查。

如有应聘者因资格复审不符合聘用要求的,根据岗位综合成绩从高到低排序,按本次招聘程序依次递补,其他情况一律不递补。

(六)公示与聘用

根据考试、资格复审和体检结果确定拟聘用人员名单,在公司内网公示3个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的,采取借调形式安排到应聘岗位试岗3个月,试岗期满经用人单位考核合格后予以正式聘用,与集团公司(或股份公司)完善劳动合同等手续。试岗期满考核不合格的退回原子公司或原单位。

自公示届满之日起6个月内,公司安全环保管理员岗位因组织安排、劳动关系解除或终止、内退原因出现缺员时,可在符合条件的原应聘人员名册内,根据综合成绩从高到低排序,按本次招聘程序依次递补。

四、注意事项

(一)应聘者应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件,提交报名资料即视为知悉本公告及附件所述流程和规则。

(二)资格审核工作贯穿招聘全程,招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的,公司有权终止或取消其考试或聘用资格,且该应聘者今后不得参加集团公司、股份公司组织的招聘活动。

(三)应聘者如进入资格复审、体检程序或经公示聘用后,因个人原因放弃聘用机会的,3年内不得参加集团公司、股份公司组织的招聘活动。

(四)本次招聘不指定任何参考书目,不举办也不委托任何培训机构开展培训服务。

(五)应聘者应保证所留的联系信息准确有效,并保持通讯工具畅通,因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的,后果由应聘者负责。

(六)本次招聘相关信息及公示在公司内网或贵州茅台人事招聘系统发布。因应聘者个人原因未及时查看相关通知,或查看非正规渠道转载信息造成的一切失误,由应聘者负责。

(七)新冠肺炎疫情防控工作的有关要求处于动态调整之中,应聘者要主动关注并严格遵守考试所在地疫情防控政策要求。公司或将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,适当调整招聘工作安排,请应聘者理解、支持和配合。

(八)本公告由公司人力资源社保部负责解释。公司有权根据实际情况调整、取消或终止本次招聘计划。

(九)招聘咨询电话:0851-22389411;咨询时间:工作日8:30-12:00,14:00-17:00。    

  人力资源社保部
   2022年4月24日

原标题:“春雨生百谷·人才酿未来”集团公司2022年上半年内部招聘公告

文章来源:https://zp.moutai.com.cn/myregister/edit?fplanid=967851814063964160&type=view


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