国企招聘备考指导:2019国企招聘面试:如何让自己的缺点变“优点”,更多国企招聘考试资料请点击北京国企招聘考试网。
首先来看看考生们常见的几大误区:
一、缺点与岗位冲突,比如应聘会计,说自己有些马虎,做事不仔细。想想单位敢要我们吗?
二、缺点笼统,不具体,比如很多考生都会讲到自己缺少社会实践经验不足,这样的说法看似是缺点,但实则细想,这其实在“回避”问题,因为作为一个应届毕业生,这是所有考生都存在的问题,这是考生的现状,严格意义上说不是缺点。也有考生会问了,“我应聘的岗位没有要求应届生,只是要求有两年基层经验”,这就更好解释了,都有两年基层经验了,这样说合适吗?这样的说法会让面试官认为考生避重就轻。
三、缺点当成优点说,比如有的考生会说,我优点是追求完美,我的缺点是过于追求完美;我的优点是谨慎,缺点是过于谨慎。仔细想来,这是存在“欺骗意味”的。
以上都是缺点表述中常见问题,那我们应该怎么去说明呢?这里中公国企小编给大家几个建议:
一、缺点要与岗位的要求不冲突;
二、缺点是一定“特殊情况下”发生的性格缺陷;
三、缺点说明中重在阐述如何改进。